江西省港口集团有限公司（以下简称“集团”）是经省政府批准成立的专业化国有全资企业，于2020年正式挂牌成立，注册资本50亿元。集团旗下直接管理33家全资企业、34家控股企业和5家参股企业，共有干部职员1200余名，企业信用评级为AAA。截至2024年9月，集团资产总额317.5亿元，净资产129.1亿元。

  目前，集团聚焦主责主业，布局有港航物流、航电能源、工程建设和多元经营四大业务板块。集团作为港口资源开发利用的投融资平台，负责全省港口及配套项目投资、建设、运营、管理等工作；作为全省港口资源整合主体，推进我省港口一体化改革，构建全省港口“统一规划、统一建设、统一运营、统一管理”发展模式，打造集约化、规模化、专业化省属国有企业。

  2.协助部门负责人开展全省货源情况分析工作，制定年度货源开发和攻关计划；

  3.协助部门负责人统筹全省港航货板块资源，优化商务价格体系，发挥港口资源利用最大化；

  4.协助部门负责人做好集团运营管理经济分析报告，提出集团经营策略优化或调整建议；

  1.基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具备良好的心理素质和职业素养；执行力强，原则性强，吃苦耐劳，为人正直，责任心强。有正常履职的健康身体条件。

  3.学历及专业：须具备国家承认的大学及以上学历，且为物流管理与工程类、交通运输类、经济与贸易类、经济学类相关专业。

  4.工作经历：应具有累计5年及以上港航物流类企业从事运营、市场或营销工作经历，且满足以下条件之一的：（1）担任比照省属国有公司集团总部部门副职及以上职务至少满1年；（2）担任比照省属国有企业基层正职职务3年以上，未满3年的（任基层正职职务至少满1年）一般应当在基层正职和副职岗位工作累计满5年以上。以上时间计算截止到2024年9月30日。

  3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企业和事业单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；

  10.与集团领导及组织人事部门负责人存在亲属关系（含丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系）的；

  11.与应聘单位有相关法律和法规规定及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的；

  1.报名时间：自发布之日起至2024年11月13日18:00，逾期报名视为放弃应聘资格。

  2.报名方式：符合资格条件者将以下资料（以图片JPG格式并按下列顺序上传）发送至江西省港口集团党委办公室邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘江西省港口集团运营管理部副部长+姓名”：

  （4）学历证书以及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；应聘者学历为国（境）外学历的，须提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

  采取网上资格审核检查方式。应聘人员实行诚信报名，上传的相关材料必须真实、准确、完整、有效。资格审核检查贯穿于招聘全过程，凡发现应聘者弄虚作假或与公告所要求资格条件不符或存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。

  测试分为笔试和面试，开考比例不低于1:3，若未达到开考比例，将另行通知。

  1.笔试：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员名单（如遇末位同分情况一并入闱）。

  2.面试：采取半结构化面试的方式。面试分为自我介绍、提问答辩、考官追问三个环节，总分为100分，面试得分低于70分的，不予进入后续环节。

  3.成绩确定：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，按照岗位招聘人数1:2的比例，研究确定入闱背景调查人员名单。

  测试时间及地点将通过邮件或电话等方式告知，应聘人员需提供准确的邮箱地址并及时查收，同时保持电线.背景调查：拟录用人员所在单位开展背景调查。核查学习经历、近亲属关系情况、工作经历、犯罪记录、征信、法律纠纷记录、人事档案、经商办企及体检等情况，调查政治素质、资格条件、综合能力、工作实绩、工作作风、遵纪守法、奖惩情况等。

  5.体检：拟录用人员接到通知后，到三甲医院做体检，体检项目参照公务员录用体检标准有关法律法规。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。体检费用应聘人员自理。

  1.若因本人填写简历信息有误或不全，影响简历筛查的，由本人负责。未通过简历筛查、测试的，不再另行通知。

  2.请报名人员保持所留联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，或未及时查看报名系统反馈并按要求做的，后果由本人自行承担。若因自身原因不能参加测试的，不再另行安排。

  3.招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，经招聘工作领导小组研究能够准确的通过真实的情况从候补人员中按顺序递补。

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